/images/head%20school5.jpg

/images/Gerb-Belarusi.png
Региональная сеть Сайт РУОСиТ УМК Виртуальный музей
Главный адрес электронной почты! ;)
Оглавление
Способы оплаты
/images/ERIP.jpg
Мы в социальной сети

Мы /images/novosti/2016.03/2016-03-19%2015-42-25%20%D0%A1%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%88%D0%BE%D1%82%20%D1%8D%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0.png

/images/novosti/2016.03/%D1%8D%D0%BA%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0.jpg

Присоединяйтесь!

Температурный режим
/images/pic/%D0%A2%D0%B5%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D1%83%D1%85%D0%B0.jpg

  

Кризисная
комната

 

Pomogut.by
/images/banners/pomogut.png
Внешние ссылки
Cайт Президента Республики Беларусь
Министерство образования
УО Миноблисполкома
ГИАЦ МО РБ
Комитет по образованю МИНГОРИСПОЛКОМА
Официальный сайт Дзержинского райисполкома
АДУКАЦЫЙНЫ ПАРТАЛ
Официальный сайт Тихвинского городского поселения
Официальный сайт Тихвинского района
Детский правовой сайт
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Дзержинская районная библиотека
Знаете ли вы трудовое законодательство?

Знаете ли вы трудовое законодательство?

 

Согласно трудовому законодательству, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

  • Не является вредной для его здоровья

  • Не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы

Существуют такие работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних (список утвержден Постановлением Министерства труда РБ № 13 от 02.02.95 г.).

Лица моложе 18 лет относятся к категориям граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. И в целях их социальной защиты местные распорядительные и исполнительные органы управления устанавливают предприятиям и организациям броню приема на работу несовершеннолетних.

Броня приема на работу – это определенное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии.

Все лица, моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается при приеме на работу испытательный срок.

С данной категорией работников нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Запрещается привлекать их к ночным (с 22.00 до 6.00) и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать:

  • Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю

  • Для лиц от 14 до 16 лет – 23 часа в неделю

  • Продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часа 36 минут при норме 23 часа в неделю и 7 часов при норме 35 часов в неделю.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (для девушек 17 лет – 6 кг, для юношей, при перемещении и подъеме грузов вручную в течение смены постоянно более 2-х раз в час – 2 кг)

Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней в летнее время, или по их желанию, в любое другое время года. По общему правилу отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Но для несовершеннолетних сделано исключение: по их просьбе наниматель обязан предоставить им отпуск до истечения 6 месяцев.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Государством установлены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя: только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних допускается увольнение по  следующим статьям:

  • п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя,  сокращение численности штата работников);

  • п. 2 ст. 42 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы);

  • п.3 ст. 42 (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы);

  • п. 6 ст. 42 (неявка на работу в течение более 4-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании)

 

Несовершеннолетние могут быть приняты на временные работы

Временными признаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – до 4-х месяцев.

По инициативе администрации они могут быть уволены, кроме общих оснований и по дополнительным причинам при:

  • приостановке работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

  • неявке на работу в течение боле 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

  • неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

  • по собственному желанию такие работники могут уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

 

 

 

 

 

Извлечение из Концепции развития профессиональной ориентации молодежи в Республике Беларусь:

 

     Важным звеном территориальной системы профориентации являются общеобразовательные школы всех типов. Их основными направлениями деятельности являются:

 

  1. Создание условий для проведения системной, квалифицированной и комплексной профориентационной работы.

 

  1. Изучение и формирование у школьников в процессе обучения и воспитания осознанного подхода к выбору профессии в соответствии с интересами и способностями каждого и с учетом потребностей региона.

 

  1. Привлечение учащихся во внеурочное время к техническому и художественному творчеству и повышение роли творчества в выборе профессии.

 

  1. Ознакомление учащихся в процессе учебной и внеурочной деятельности с профессиональными учебными заведениями, профессиями и специальностями, учреждениями и организациями и перспективами их развития.

 

  1. Организация профпросвещения и профконсультирования школьников, формирование у них профессиональных намерений на основе комплексного изучения личности учащихся с учетом их индивидуальных, психофизических особенностей, состояния здоровья и региональных потребностей в кадрах.

 

  1. Использование школьной психологической службы для проведения профориентационной работы.

 

  1. Осуществление дифференцированного обучения учащихся для более полного раскрытия их индивидуальных интересов, склонностей и способностей.

 

Межшкольные учебно-производственные комбинаты являются одним из основных звеньев профориентационной работы в районе (городе).


Метки: профориентация трудовое законодательство

.: :.

Государственные символы
Республики Беларусь

Школа - ресурсный центр
Школа – ресурсный центр
/images/pic/22729228_147860492497560_1657161831786646839_n.jpg
ШАГ
/images/SHAG_logo1.jpg
Год малой родины
Телефоны
Телефон доверия для жителей Минской области
Телефон доверия для жителей Дзержинского района
Телефоны справочных служб
Телефон педагога-психолога
Телефон педагога социального
МЧС информирует
/images/pic/%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D1%80.jpg
Наши новости

Школа молодого энергетика

Во Всероссийском детском центре «Смена» завершилась инженерная смена «Школа молодого энергетика». 2 ...


Международный день энергосбережения

Поздравляем любимую школу с международным днем энергосбережения! ...


”Учитель года Республики Беларусь“

16 ноября состоится школьный этап республиканского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ”У...


Каникулы безопасные!

Дважды за время каникул учащиеся нашей школы смогли посетить районный центр безопасности. В Центре безопасности с помощью ...


Суббота творческая!

Что такое творчество? Написанный на холсте пейзаж, или стих, наполненный душевными переживаниями, новый архитектурный ...


Суббота театральная!

Классный колле ктив 7 в класса посетил Национальный академический театр имени Я. Купалы г. Минска. Ребята получили огромн...


Суббота цирковая!

Цирк – одно из самых давних развлечений человечества, удивительный синтез из зрелищных номеров, юмора и атм...


Суббота спортивная!

Спорт – это не только увлечение. Спорт – это здоровье, спорт – это энергия, спорт &...


Каникулы в стиле хоррор-квест!

Квест-комнат ы в стиле хоррор давно полюбились современникам. Здесь можно встретиться с потусторонними силами, проявлениями с...


Творчество без границ

"Творчество без границ" - это не только яркое событие в области художественного творчества, это - яркий, красочный...


© 2002-2019 SCHOOLNET.BY

Всё нужное - просто, всё сложное - не нужно